Coaching Professionel de groupe

Optimiser les performances et compétences de chacun afin de réussir un projet commun, de dupliquer les talents de chacun.

C’est le but des accompagnements d’entreprise : tout seul nous allons plus vite, à plusieurs nous allons plus loin. Nous intervenons auprès de groupes d’une dizaine de personnes pour optimiser les fonctions de chacun. Avoir une équipe soudée, tournée vers les mêmes buts est un privilège qu’ont les entreprises au fort développement.

 

Management positif

Avoir un management positif tourné vers la progression du collaborateur est sans aucun doute une des clés de la réussite.
Aimeriez-vous que votre équipe avance et progresse sur le même chemin ?
Vous savez, la réussite n’arrive pas par hasard.

Nous vous aiderons à trouver une dynamique afin de converger vers les objectifs demandés en mettant en avant le travail d’équipe. La réussite de tous dépendant du succès de chacun.
Mettre en place des challenges ludiques permet de révéler les talents et compétences de chacun toujours dans l’intérêt du groupe et de chacun des collaborateurs.

Lors de ces exercices, les prises de consciences sont nombreuses, la confiance en soi est un atout qui ne demande qu’à s’exprimer et augmenter dans l’intérêt de la personne elle-même et du fait de la société.

Nous savons tous que la communication est un axe très important en entreprise. Nous vous partagerons des outils bien souvent très simples et vous aiderons à faire des mises en situation pour que les relations gagnent en fluidité.
Vous prendrez vite conscience que bien souvent ce qui est dit est mal interprété et ne contribue pas toujours à avancer efficacement.

 

Implication de tous

Chacun doit pouvoir trouver sa place, se sentir bien, important et reconnu au sein de la team.
Une fois l’objectif atteint chacun doit pouvoir en tirer une fierté et une reconnaissance qui est une source de motivation très puissante pour la suite.

Il est fortement conseillé que tous les membres de l’équipe participent à ces sessions, toutes les personnes présentes sont mises sur un pied d’égalité dans un seul but : progresser.
Les jeux de rôle sont primordiaux car ils reflèteront le ressenti de chacun, et pourront amener à des prises de conscience et remises en question. Tout cela avec la plus grande bienveillance et empathie pendant et après l’atelier de coaching, les règles étant établies avant le démarrage de l’atelier. Un débriefing sera proposé à la fin de l’atelier.

Il est conseillé de faire un suivi afin de faire des ajustements, on ne peut pas changer des comportements bien ancrés en quelques heures.

Il sera aussi intéressant que tous les membres de l’équipe, se coachent entre eux suite à l’atelier et ce toujours sans jugement et dans le seul but d’avancer ensemble vers la réussite.
Et vous pensez vous que ce genre d’atelier pourrait être bénéfique pour améliorer les performances et relations dans votre entreprise ?

Nous nous ferons un plaisir de vous rencontrer, de vous écouter et de vous proposer la solution adaptée à votre demande à travers des conférences sur diverses thématiques pour sensibiliser vos collaborateurs et/ou du coaching spécifique à votre problématique.

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